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MBA提面——壓力面試
前幾期為大家介紹了個(gè)人面試、小組面試和英語面試，今天為大家?guī)韷毫γ嬖嚨南嚓P(guān)內(nèi)容~
01壓力面試介紹
壓力面試是指有意制造緊張，以了解面試者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使面試者感到不舒適，針對某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破砂鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定面試者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。
02考核點(diǎn)
1、測試面試者的基本能力
有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格，有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強(qiáng)，揪住一個(gè)問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。
2、面試官判斷面試者專業(yè)深度
有些職場人工作不深入，知道個(gè)大概，或思考總結(jié)能力不強(qiáng)，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業(yè)深度，工作深入程度。
3、面試官為了求證某些信息
被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會(huì)步步緊逼。
其實(shí)，壓力面試的問題應(yīng)該說是沒有決定性答案的，不像管理知識題，管理有幾大職能等問題。重要的是看你在壓力題下的從容反應(yīng)，思辨敏捷。所以答多答少，答什么內(nèi)容倒成了次要的。要敢于去回答，敢于從不同的角度去解釋和找到答案。
03問題舉例
其實(shí)在“壓力面試”過程中所問到的問題不是很多，壓力面試?yán)锩嬉簿褪且坏絻蓚€(gè)問題。問題舉例如下：
1、如果不錄取你，你會(huì)怎么辦？
2、你周圍的同事對你的評價(jià)如何？你最大的缺點(diǎn)是什么？
3、如果你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？
4、這就是你的簡歷嗎？怎么這么差？
原文標(biāo)題：【MBA報(bào)考常識】MBA提面之壓力面試
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